La Oficina de Jóvenes Investigadores, que forma parte de la Red de Oficinas de Apoyo a los Investigadores del Sistema madri+d, tiene como objetivo facilitar la incorporación de los jóvenes investigadores al mundo laboral, tanto en el sector empresarial como en el público.

La espina dorsal de la Oficina es la Sección de Empleo de madri+d, que cuenta con los siguientes servicios:

• Portal de empleo I+D+i dirigido a ingenieros técnicos, ingenieros, licenciados y doctores interesados en puestos relacionados con la investigación, el desarrollo tecnológico, y la innovación, tanto en sus vertientes científica y técnica como en su gestión. En la actualidad un 22 % de los usuarios son doctores, un 69 %
  poseen el título de ingeniero superior o licenciado, y un 9 % son ingenieros técnicos. Por áreas de conocimiento, destacan los usuarios de ciencias y ciencias de la salud (57 %), seguidos por los de ingeniería y arquitectura (24 %), ciencias sociales y jurídicas (16 %) y humanidades (3 %). Por titulaciones, hasta un total de 59, destacan los licenciados en biología, química y bioquímica, que suponen un 38 % del total de usuarios, seguido por los físicos, licenciados en ciencias ambientales e ingenieros industriales (15 %), al igual que los ingenieros químicos, agrónomos, informáticos y de telecomunicación suponen otro 15 % de los usuarios.

• Asesoramiento a investigadores en el diseño de su estrategia profesional. Para ello se cuenta con cinco niveles de asesoramiento, dependiendo del grado de personalización:

• Manual de Orientación Profesional.

• Servicio de asesoramiento personalizado on-line.

• Servicio de revisión de currículum vitae para doctores e investigadores interesados en orientar su búsqueda de empleo hacia el mercado laboral empresarial.

• Seminarios de Estrategia Profesional, de 32 horas de duración, que tienen como objetivo proporcionar las herramientas necesarias para afrontar la búsqueda de empleo de una forma rápida y efectiva.

• Jornadas Empresariales, en las que los usuarios del portal y de perfiles afines tienen la posibilidad de presentar sus currícula y de encontrarse personalmente con representantes de empresas de un área concreta en las que existen oportunidades profesionales para investigadores, técnicos, tecnólogos e ingenieros.

• Comunicación: el Portal de Empleo cuenta con dos canales principales de difusión e información especializada en carrera investigadora y recursos humanos en I+D+i:

• Un blog alojado en el sistema madri+d (www.madrimasd.org/blogs/Empleo_madrimasd). Además de las actividades del propio Portal de Empleo I+D+i y otras novedades externas (ofertas de empleo, convocatorias y premios), se incluyen comentarios de opinión en relación con temas de actualidad.

• La Circular Informativa de Empleo I+D+i. Se trata de un boletín mensual gratuito en el que se informa sobre las más importantes novedades legislativas, estatales y comunitarias en el panorama de la I+D+i y se recuperan contenidos de interés de numerosos informes. La circular se completa con enlaces y eventos relevantes y con tres ofertas destacadas publicadas en el Portal de Empleo I+D+i.

Por otro lado, ofrece servicios de los que la empresa puede beneficiarse de forma gratuita para buscar personal innovador altamente cualificado:

• Publicación y gestión de ofertas de empleo.

• Consulta de currícula de titulados de alta cualificación (doctores, doctorandos o ingenieros y licenciados con experiencia en I+D).

• Servicio de preselección de candidatos: envío de los candidatos de la base de datos que se ajusten a los requisitos, previa solicitud a través de correo electrónico.

Las empresas usuarias ofrecen sobre todo puestos para investigadores predoctorales o postdoctorales (47 %), seguidos por los destinados a personal técnico especialista, informático, de laboratorio y de apoyo (20 %), y a los gestores de investigación (10 %).

Por áreas tecnológicas, destacan las ofertas en el área de ciencias de la vida, con un 30 % del total. El resto de ofertas se distribuyen entre tecnologías de la información y comunicación (14 %), materiales y tecnologías de fabricación (13 %), ciencias sociales y humanas (11 %), gestión de la investigación (10 %), energía y medioambiente (8 %), y otras áreas (14 %).