LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN Además de la entrevista
personal, muchas empresas también incluyen en el proceso
de selección la realización de una serie de pruebas y
tests. Estas pruebas se consideran una fuente de
información predictiva y son, sobre todo, un instrumento
auxiliar de la entrevista. Están diseñadas para apreciar
aptitudes, capacidades o competencias, características
de personalidad, intereses o valores profesionales y sus
resultados sirven para evaluar el potencial del
candidato y su grado de adaptación a un ambiente de
trabajo determinado. Dependiendo del perfil del puesto a
ocupar, varían en su complejidad y extensión. Las
empresas suelen realizar estas pruebas en grupo, por lo
que la sensación competitiva y la tensión puede ser muy
grande. No te olvides de llevar una calculadora de
bolsillo, un diccionario, etc. Ya te dirán si estas
ayudas están permitidas o no. Hay que estar preparado
y conocer la mecánica de cada prueba. Las pruebas más
frecuentes están disponibles a continuación.
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