CARTA DE SEGUIMIENTO O RECORDATORIO DE LA ENTREVISTA
CELEBRADA
Si tu entrevista te resultó
satisfactoria y percibiste el interés que hacia
ti demostraba el entrevistador, la carta de
seguimiento o recordatorio servirá para reforzar
esta buena impresión y ganar más terreno. Ten en
cuenta que tras un largo proceso de entrevistas
la empresa puede tener dudas ante la selección
final de un candidato entre varios que han
encajado con el perfil que requiere. En este
caso, la carta de seguimiento o recordatorio
juega un papel importante en la impresión que
dejes de ti mismo.
Si, por el contrario,
detectaste cierta indecisión en el entrevistador
hacia tu posible contratación, y cuentas con más
argumentos para hacerle modificar su opinión,
esta carta te permitirá exponérselos e intentar
conseguir una nueva entrevista.
En ambos casos, el
entrevistador debe tener esta carta encima de su
mesa, o en la bandeja de entrada de su correo
electrónico, en un plazo máximo de 48 horas. A
medida que pasan los días, aumenta la
probabilidad de que el interés que tiene el
entrevistador por tu candidatura disminuya.
Recuerda que estas compitiendo con otros muchos
candidatos y que debes diferenciarte de ellos.
Muchos candidatos se olvidan de enviarla.
La carta de seguimiento o
recordatorio demuestra seriedad, motivación y
perseverancia. Te brinda la oportunidad de
reiterar tu interés por el puesto de trabajo,
reafirmar tus calificaciones, explicar de nuevo
por qué piensas que eres el candidato ideal y,
finalmente, agradecer el tiempo dispensado por
el seleccionador que te entrevistó.
A veces el entrevistador te
dirá que le llames para ampliar alguna
información. En este caso, llama primero y, acto
seguido, mándale la carta.
Antes de redactar la carta
tienes que reflexionar sobre ciertos aspectos de
la entrevista:
-
¿Cuáles fueron los comentarios más relevantes que hizo
el entrevistador? ¿Por qué los hizo? ¿Qué dijiste tú?
-
¿Qué aspectos de tu experiencia académica y
profesional despertaron mayor interés en el
entrevistador?
-
¿Cuáles fueron tus puntos débiles que descubrió el
entrevistador en relación con el puesto ofrecido?
-
¿Hay algún punto importante que no expusiste al
entrevistador?
-
¿Hay algo que podrías expresar de una manera más
adecuada?
-
¿Has averiguado algo nuevo sobre las necesidades de la
empresa?
Cuando hayas hecho este pequeño análisis, redacta tu
carta teniendo en cuenta que:
-
La carta debe estar llena de contenido, "ir al grano",
y no ser más extensa de una página.
-
Debes agradecer al entrevistador el tiempo que te
dedicó.
-
Debes reiterar tu entusiasmo e interés por la empresa
y el puesto de trabajo ofrecido.
-
Mencionarás tus objetivos profesionales y cómo el
puesto y la empresa los satisface.
-
Debes transmitir las impresiones positivas que tuviste
a lo largo de la entrevista.
-
Debes referirte a aquellos temas por los que el
entrevistador mostró especial interés o preocupación y
recordarle lo que le agradó de ti.
-
Explicarás brevemente que tus habilidades personales,
logros y conocimientos son los necesarios para el puesto
al que deseas acceder.
-
No debes mostrarte solícito en exceso.
-
Indicarás que estas dispuesto a incorporarte al
puesto, pero sin demostrar ansiedad por el empleo.
-
Debes emplear un tono positivo, así como el lenguaje y
terminología del entrevistador.
-
Debes controlar la comunicación futura y decir que tú
te pondrás en contacto con el entrevistador.
Si no has recibido ninguna noticia de la empresa durante
los diez días siguientes, llama a la persona que te
entrevistó y pregúntale si se ha tomado una decisión
referente a tu candidatura.
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